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Egalité professionnelle femmes - hommes

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Index d'égalité professionnelle Alphi 2021

indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 - écart de rémunération (en %) 0 INCALCULABLE 40 0
2 - écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 1,2 35 35 35
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congés maternité 0 incalculable 15 0
4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables 35 45
INDEX (sur 100 points) incalculable 100

L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 100.